- El grupo cuenta con un nuevo plan de Igualdad, una herramienta estratégica que debe permitir seguir avanzando en la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres dentro de la compañía y velar por eliminar posibles discriminaciones por razón de sexo.
- Sin embargo, la empresa lleva muchos años trabajando en la promoción de la igualdad. “En un sector tan masculinizado, todos los puestos de responsabilidad del grupo recaen en mujeres”, puntualiza Carme Pros.
Las empresas del GrupTG DX, el grupo de movilidad de referencia en la provincia de Barcelona, cuentan desde este mes de noviembre con un nuevo plan de Igualdad, una herramienta estratégica que debe permitir seguir avanzando en la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres dentro de la compañía y velar por eliminar posibles discriminaciones por razón de sexo. “Con este nuevo documento, queremos impulsar políticas de género e igualdad de oportunidades en un eje transversal en la gestión ética de la empresa –explica Carme Pros, CEO del GrupTG DX-. La igualdad es ya un valor que llevamos al ADN, pero con este plan queremos ir un paso más allá”, detalla.
En este sentido, el nuevo documento contempla acciones para comunicar y difundir la igualdad de oportunidades dentro de la empresa, así como llevar a cabo tareas de sensibilización y formación en igualdad. Asimismo, GrupTG DX se compromete a promover la conciliación familiar, personal y profesional para conseguir repartir su peso entre mujeres y hombres. “También dotaremos al personal de herramientas técnicas para no caer en clichés, como el lenguaje sexista y no inclusivo”, concreta Pros.
Además, con el objetivo de crear espacios de trabajo psicológicamente seguros, la empresa realizará formaciones para prevenir el acoso moral, pero también sexual, para ayudar a “romper el silencio, sensibilizar y prevenir la violencia contra las mujeres”. La empresa seguirá también premiando el talento sin discriminaciones y seguirá igualando las retribuciones de los trabajadores.
Sin embargo, la empresa lleva muchos años trabajando en la promoción de la igualdad. “En un sector tan masculinizado, todos los puestos de responsabilidad del grupo recaen en mujeres”, detalla Carme Pros. Así, con la implantación del plan de igualdad, GrupTG DX quiere poner los fundamentos para un futuro más igualitario y sin discriminaciones. “Trabajamos para conseguir un cambio progresivo de cultura organizativa , porque somos el cambio que queremos ver en el futuro”, añade la CEO.
